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「小鮮肉」是對時下年輕男生的暱稱，兩周前專程去南京，為大陸官方和南京大學鼓勵「小鮮肉」創業的論壇站台，可能是自己離「小鮮肉」年代有點遠，深怕抓不住現場年輕人的想法，那天登台居然還會緊張…。自從李克強喊出「大眾創業，萬眾創新」口號後，大陸各地無不興起創業風潮，地方政府拚命蓋創業育成中心不說，給政策、給錢、給免費辦公室、給各種創業條件，在南京見識到大陸「小鮮肉」創業熱情後，我關心的反而不是「大眾創業，萬眾創新」，因為那是總理的高度，我擔心的是當大陸「小鮮肉」都跑去創業後，台商的「人才」問題怎麼辦？

拜大環境不好所賜，今年大陸台商缺工現象獲得大幅緩解，在可預見的未來，除了景氣不好外，再加上機器人、智慧工廠等製程改變，大陸就業市場將會陸續釋放出部分人力，因此，麻煩的事不會出現在「人力」不足上，反倒是「人才」不足，才會是台商接下來的挑戰。其實也不只台商，所有在大陸的外企、民企、國企，都會被「大眾創業，萬眾創新」給大幅壓縮儲備「人才」的空間，當每年700萬大學畢業生紛紛選擇「先創業、後就業」，當「小鮮肉」們對創業抱有期待，似乎不去創業就跟不上潮流，當公司千辛萬苦從「小鮮肉」就培養的多年骨幹，有天也想離開公司自己創業，那包含台商在內的所有企業，都會成為「大眾創業，萬眾創新」後座力下的受害者。「得人才者得天下」，台商未來要在大陸發展，除了必須進一步善用台灣「人才」外，還必須想辦法爭取更多大陸「人才」，因為毫無疑問，當大陸從世界工廠轉向世界市場，官方又從過去靠政府投資拉動經濟，轉為擴大內需拉動經濟後，經濟結構的改變，自然會引發人才板塊的移動，因為不管台灣「人才」還是大陸「人才」，也不管「人才」是從製造業流向服務業，還是直接離開公司自己創業，找不到「人才」，將會成為每個老板心中的痛，也將會成為削弱台商競爭力主因之一。千萬別低估「小鮮肉」的重要性，不管是台灣的「小鮮肉」，還是大陸的「小鮮肉」， 幾年後，這些年輕人就會直接影響公司興衰成敗，因為今天的「小鮮肉」，就是明天的「人才」。（本文作者劉芳榮為富蘭德林證券股份有限韓系女裝推薦公司董事長，長年旅居上海，從事投資銀行業務）(中國時報)

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